Chế độ nghỉ phép là gì? 9 Điều bạn cần biết về chế độ nghỉ phép năm 2021

Chế độ nghỉ là gì? Quy định về chế độ nghỉ phép của Luật lao động như thế nào? Các đối tượng khác nhau được nghỉ như thế nào? Hãy cùng 123job.vn đi giải đáp thắc mắc qua bài viết dưới đây.

Đối với người lao động, dù đang làm việc trong lĩnh vực kinh doanh nào, làm việc cho công ty, xí nghiệp nào thì điều họ quan tâm chính là chế độ nghỉ phép. Vì đây là quyền của mỗi người lao động và họ có quyền được biết về việc nghỉ việc của mình. Vậy nghỉ phép là gì? Quy định về chế độ nghỉ phép của Luật lao động như thế nào? Các đối tượng khác nhau được nghỉ như thế nào? Hãy cùng 123job.vn đi giải đáp thắc mắc qua bài viết dưới đây.

I. Nghỉ phép là gì?

Chế độ nghỉ là gì?

Khi bắt tay vào làm bất cứ công việc gì, ngoài mức lương cơ bản, chúng ta thường quan tâm đến chế độ đãi ngộ cho người lao động, trong đó có chế độ nghỉ phép. Kỳ nghỉ đối với người lao động là rất quan trọng vì đó là khoảng thời gian ngắn ngủi họ có thể nghỉ ngơi hoặc giải quyết việc gia đình sau một ngày dài làm việc mệt mỏi. Vậy chế độ nghỉ việc được hiểu như thế nào?

Chế độ nghỉ phép là quyền của người lao động khi tham gia làm việc cho doanh nghiệp. Thông thường, khi người lao động đã làm việc trong một khoảng thời gian xác định, người sử dụng lao động sẽ cho họ nghỉ việc trong một khoảng thời gian nhất định. Hiện nay, việc nghỉ phép được chia thành các trường hợp sau:
– Nghỉ thường niên
– Nghỉ hàng tuần

Với việc phân công nghỉ việc như vậy, theo luật lao động mới nhất, điều này được thể hiện rõ ràng hơn như sau:
– Người lao động có đủ 12 tháng làm việc sẽ được nghỉ hàng năm và vẫn hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động đã ký. Làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ 12 ngày với điều kiện lao động bình thường, 14 ngày với môi trường lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, nơi có điều kiện sống khắc nghiệt. Đặc biệt, đối với môi trường làm việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được nghỉ chế độ 16 ngày.

Chế độ nghỉ việc sẽ do người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động và người lao động sẽ được thông báo trước về chế độ nghỉ việc. Tuy nhiên, chế độ nghỉ phép vẫn phải đáp ứng các quy định sau: Người lao động được nghỉ phép năm khi đủ 12 tháng làm việc và cứ đủ 5 năm thâm niên thì người lao động được cộng thêm một ngày nghỉ phép.

Xem thêm: Nghỉ phép năm là gì? Người lao động cần lưu ý gì về chế độ nghỉ phép năm?

II. Nhân viên văn phòng và nghỉ việc?

Nhân viên văn phòng và nghỉ việc?

Đối với nhân viên văn phòng, họ sẽ làm việc 8 tiếng một ngày và được nghỉ trưa. Thời gian làm việc ở bất kỳ doanh nghiệp hay công ty nào cũng vậy, nhưng để có thể thu hút được người lao động như nhân viên văn phòng ở lại với công ty thì đó chính là chế độ đãi ngộ dành cho người lao động trong công ty. Điều đó bao gồm nghỉ phép. Nhân viên văn phòng thường làm việc 6 ngày trong tuần và nghỉ vào chủ nhật, tuy nhiên cũng có nhiều doanh nghiệp cho nhân viên văn phòng nghỉ 2 ngày cuối tuần và trung bình nhân viên văn phòng thường được nghỉ 4 – 4 ngày. 8 ngày / tuần.

Khác với những người lao động chân tay trong các xí nghiệp, phân xưởng, nhân viên văn phòng có chế độ nghỉ phép đặc biệt hơn. Tức là khi nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ thì vẫn nhận lương bình thường, trừ những ngày viết đơn xin nghỉ việc. Nhân viên văn phòng hay nhân viên làm việc trong các cơ quan nhà nước đều có chế độ nghỉ phép như nhau. Tuy nhiên đối với mỗi doanh nghiệp vẫn có những chế độ nghỉ phép khác nhau tùy theo năng suất của doanh nghiệp đó. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải để người lao động được hưởng chế độ nghỉ phép theo quy định hiện hành.

Xem thêm: Tổng hợp những mẫu đơn xin nghỉ việc và cách viết thuyết phục nhất

III. Người sử dụng lao động phải làm gì để có thể cung cấp giấy phép nghỉ việc cho người lao động?

Nhà tuyển dụng nên trả lời như thế nào để nghỉ việc?

Mục đích của người sử dụng lao động là đạt được hiệu quả công việc cao nhất và người lao động mong muốn được hưởng những đãi ngộ tốt nhất từ ​​doanh nghiệp như chế độ lương, thưởng, nghỉ phép, đặc biệt là chế độ nghỉ phép là mối quan tâm chính của người lao động. Doanh nghiệp muốn giữ chân người lao động cần có những quy định hợp lý trong chế độ nghỉ phép:

– Mỗi người lao động sẽ có một chế độ nghỉ khác nhau với số ngày nghỉ khác nhau, có người chưa sử dụng hết số ngày nghỉ, có người đã nghỉ hết nhưng phải nghỉ thêm đột xuất. Trong trường hợp như vậy, doanh nghiệp nên cho phép người lao động cho nhau ngày nghỉ. Những người không nghỉ sẽ chia cho những người cần nghỉ, điều này sẽ giúp gắn kết các nhân viên lại với nhau và tăng hiệu quả công việc tương ứng.
– Thưởng phụ cấp cho người lao động: mỗi người lao động đã có một chế độ nghỉ phép nhất định, nhưng đối với những cá nhân đạt hiệu quả công việc cao, có thành tích ấn tượng trong công việc thì doanh nghiệp nên xem xét tặng thêm ngày nghỉ. để lại cho cá nhân đó.
– Linh hoạt trong việc cho nhân viên nghỉ việc: Doanh nghiệp nên linh hoạt khi nhân viên đưa ra lý do nghỉ việc, xét thấy lý do nào là hợp lý thì có thể cho nhân viên nghỉ dài ngày khác nhau. Đặc biệt, doanh nghiệp không nên quá khắt khe trong chế độ nghỉ phép, nếu không sẽ dễ tạo áp lực cho người lao động và dẫn đến tình trạng nghỉ việc.

Xem thêm: Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ việc đi du lịch năm 2021 thuyết phục nhất

IV. Luật về chế độ nghỉ phép năm 9 điều người lao động phải biết để đảm bảo quyền lợi

1. Số ngày nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật

Số ngày phép năm theo quy định của pháp luật

Với việc phân chia ngày nghỉ hàng năm như vậy, theo luật lao động mới nhất, điều này được thể hiện rõ ràng hơn như sau:
– Người lao động có đủ 12 tháng làm việc sẽ được nghỉ hàng năm và vẫn hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động đã ký. Làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ hàng năm 12 ngày với điều kiện lao động bình thường, 14 ngày với môi trường lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, nơi có điều kiện sống khắc nghiệt. Đặc biệt, đối với môi trường lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì chế độ nghỉ phép năm sẽ là 16 ngày.

Chế độ nghỉ phép năm sẽ được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động và người lao động sẽ được thông báo trước về chế độ nghỉ phép. Tuy nhiên, chế độ nghỉ phép năm vẫn phải đáp ứng các quy định sau: Người lao động được nghỉ phép năm khi đã làm việc đủ 12 tháng và cứ đủ 5 năm thâm niên thì người lao động được nghỉ phép năm. lao động sẽ được thêm một ngày nữa.

2. Điều kiện hưởng chế độ nghỉ phép năm

– Người lao động phải có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ 12 tháng trở lên thì ngày nghỉ hàng năm được tính từ tháng thứ 13 trở đi.
– Trường hợp người lao động chưa làm việc đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép năm sẽ được tính tương ứng với số tháng đã làm việc, mỗi tháng được nghỉ 01 ngày.

3. Thời gian được nghỉ hàng năm.

Thời gian được nghỉ hàng năm

– Thời gian học nghề để làm việc cho doanh nghiệp sẽ được ghi rõ trong hợp đồng lao động
– Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho doanh nghiệp
– Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương phải được sự đồng ý của doanh nghiệp
– Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không được cộng dồn quá 6 tháng.
– 2 tháng nghỉ ốm
– Thời gian nghỉ thai sản sẽ được quy định theo chế độ của BHXH.
– Thời gian nghỉ sinh hoạt công đoàn tính theo quy định của công đoàn.
– Thời gian nghỉ do bị tạm đình chỉ công việc

4. Quy định chế độ nghỉ phép năm

Về chế độ nghỉ phép năm, người lao động có thể thỏa thuận, thống nhất với người sử dụng lao động và ấn định ngày cụ thể. Ngoài ra, chế độ nghỉ phép năm có thể chia nhỏ hoặc gộp thành một lần.

5. Quyền của người lao động khi được nghỉ phép năm

Quyền của người lao động

– Người lao động có số ngày nghỉ chưa hoàn thành có thể được tổng hợp và quy đổi thành tiền lương nếu người lao động chưa nghỉ hết số ngày.
– Người lao động được ứng trước lương cùng với ngày nghỉ phép
– Đặc biệt, nếu người lao động nghỉ phép năm đi công tác xa mà thời gian đi trên 2 ngày thì kể từ ngày thứ 3 trở đi được cộng thêm 01 ngày phép.

6. Tôi có được nghỉ phép hàng năm nếu tôi bị sa thải không?

– Người lao động xin nghỉ việc, mất việc vì lý do mà chưa nghỉ phép năm thì số ngày chưa nghỉ được thanh toán bằng tiền.
– Nếu người lao động chưa làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ được tính theo số tháng đã làm và được trả bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ.

Như vậy, qua đây chúng ta có thể thấy rằng dù nghỉ việc hoặc bị công ty sa thải thì người lao động vẫn được hưởng các chế độ nghỉ phép năm theo đúng quy định của pháp luật.

7. Ngày nghỉ phép năm được quy đổi thành tiền như thế nào?

Những ngày chưa nghỉ sẽ được doanh nghiệp trả bằng tiền mặt với điều kiện phải làm việc đủ 12 tháng. Nếu chưa làm việc đủ 12 tháng thì không được nghỉ phép năm.

8. Tiền lương nghỉ phép năm được tính như thế nào?

Tiền lương nghỉ phép năm được tính như thế nào?

Đối với trường hợp nghỉ hàng năm, khi người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì doanh nghiệp sẽ phải trả tiền lương cho những ngày đó. Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng sẽ căn cứ vào tiền lương của 6 tháng liền kề để đưa ra mức lương cụ thể, tính bình quân của 6 tháng liền kề đó.

9. Tiền lương nghỉ phép năm có phải chịu thuế TNCN không?

– Đối với số ngày nghỉ theo chế độ hằng năm là những ngày hưởng lương bình thường và số ngày đó cũng phải chịu thuế TNCN như những ngày làm việc bình thường trước đó.
– Tuy nhiên, trường hợp làm việc theo thỏa thuận thì khi nghỉ phép năm được hưởng lương gấp 3 lần và được miễn thuế TNCN.

Xem thêm: Tổng hợp những mẫu đơn xin nghỉ việc của giáo viên mới nhất

V. Thời gian nghỉ hằng năm được tính như thế nào đối với các đối tượng khác nhau?

Ngày nghỉ hàng năm được tính như thế nào đối với các đối tượng khác nhau?

1. Người học nghề, tập nghề

Người học nghề, tập nghề sẽ không được nghỉ phép năm như nhân viên chính thức, nhưng thời gian thử việc được tính là thời gian làm việc chính thức nếu quyết định làm việc lâu dài cho doanh nghiệp. .

2. Nhân viên đang trong thời gian thử việc

Người lao động đang trong thời gian thử việc sẽ không được nghỉ phép năm và doanh nghiệp không cần trả lương những ngày họ nghỉ việc. Tuy nhiên, người lao động vẫn được phép làm đơn xin nghỉ phép, chỉ là không có lương.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ

Tương tự như trường hợp trên, người lao động thời vụ cũng không được hưởng chế độ nghỉ hằng năm như người lao động chuyên trách mà số ngày nghỉ hằng năm vẫn được tính theo số giờ làm việc của doanh nghiệp.

Xem thêm: Tổng hợp tải những mẫu đơn xin nghỉ việc chuẩn nhất năm 2021

BỞI VÌ. Kết luận

Qua bài viết trên, 123job.vn cũng đã cung cấp cho bạn đọc những thông tin hữu ích nhất liên quan đến việc nghỉ phép như đối tượng được nghỉ phép, những lưu ý về quy định nghỉ phép, … Hi vọng bạn đọc sẽ đọc bài viết một cách tích cực nhất.

Xem thêm nhiều bài viết về : Góc Văn Phòng

from kynangxinviec.com https://ift.tt/3nW0vxg
via Kynangxinviec.com