Hướng dẫn trả lời các câu hỏi phỏng vấn thăng chức
Bạn không lo lắng về câu hỏi phỏng vấn thăng chức Bởi vì một cuộc phỏng vấn thăng chức không giống như một cuộc phỏng vấn việc làm, những người đối diện với bạn là những người đã có mối quan hệ với bạn. Tuy nhiên, nếu bạn không trả lời câu hỏi một cách khéo léo, bạn sẽ trở lại văn phòng và trao cơ hội thăng tiến cho người khác.
Hãy chuẩn bị cho những câu hỏi về lý do bạn muốn được thăng chức, kỹ năng của bạn sẽ mang lại lợi ích như thế nào cho công ty và bạn sẽ phản ứng như thế nào trong một số tình huống nhất định.
Câu hỏi phỏng vấn thăng chức
Các câu hỏi về lý do tại sao bạn muốn được thăng chức hoặc tại sao bạn muốn thay đổi vị trí công việc hiện tại. Điều chỉnh câu trả lời của bạn để bạn có thể chứng minh rằng ở vị trí mới, bạn sẽ mang lại lợi ích cho công ty. Ví dụ: Giả sử rằng kiến thức chuyên môn của bạn về phương tiện truyền thông xã hội sẽ cho phép bạn giúp phát triển sự hiện diện trực tuyến của công ty, do đó có thể dẫn đến bán hàng nhiều hơn.
Bạn cũng có thể thể hiện vai trò lãnh đạo sẽ cung cấp cho bạn khả năng sử dụng các bộ kỹ năng cụ thể để giúp công ty hoàn thành sứ mệnh của mình. Đừng xem nhẹ vai trò hiện tại của bạn. Thay vào đó, hãy giải thích rằng điều đó đã giúp bạn phát triển các kỹ năng của mình theo cách cho phép bạn phục vụ công ty với tần suất lớn hơn và rằng bạn cũng sẵn sàng cho những thử thách bổ sung.
1. Câu hỏi về kỹ năng
Bạn sẽ được yêu cầu giải thích kỹ năng của bạn sẽ phù hợp với vị trí mới như thế nào. Trước khi phỏng vấn, hãy lập danh sách các kỹ năng mạnh nhất của bạn và nghĩ ra các ví dụ cụ thể để hỗ trợ. Ví dụ: Đừng chỉ nói rằng bạn có khả năng xử lý nhiều nhiệm vụ cùng một lúc.
Giải thích ngắn gọn, chứng minh kỹ năng này và kết quả là gì. Trong khi bạn nên tập trung vào việc bạn đã thể hiện như thế nào trong vai trò hiện tại của mình trong công ty, đừng quên chia sẻ một số thành công từ công việc trước đây của bạn nếu nó phù hợp với vị trí đó.
2. Câu hỏi dựa trên tình huống
Nhiều cuộc phỏng vấn bao gồm các câu hỏi dựa trên tình huống, trong đó người phỏng vấn mô tả một tình huống giả định và hỏi bạn sẽ phản ứng như thế nào. Loại câu hỏi này thường gặp trong các cuộc phỏng vấn thăng chức, đặc biệt khi việc thăng chức liên quan đến vị trí giám sát nhân viên. Ví dụ: người phỏng vấn có thể hỏi bạn cách đối phó với một thành viên trong nhóm không có ảnh hưởng hoặc cách bạn phản ứng với một dự án không được giao đúng hạn.
Đối với tình huống đầu tiên, bạn có thể nhấn mạnh việc giao tiếp rõ ràng với thành viên trong nhóm, thảo luận về kỳ vọng của bạn đối với anh ta và một cuộc họp tiếp theo một tháng sau đó để theo dõi sự tiến bộ của anh ta. anh ta. Trong tình huống thứ hai, bạn có thể giải thích rằng bạn sẽ làm việc cẩn thận với nhóm của mình trong tất cả các dự án tiếp theo để đảm bảo chúng được hoàn thành trước thời hạn.
3. Câu hỏi đòi hỏi sự khéo léo
Một số nhà tuyển dụng thích bỏ qua những câu hỏi hiển nhiên và đặt những câu hỏi buộc bạn phải suy nghĩ về đôi chân của mình. Ví dụ, một ông chủ nhận thấy tham vọng của bạn có thể hỏi bạn xem bạn có khao khát vị trí của ông ấy hay không. Một phản ứng thích hợp sẽ là nói rằng bạn quan tâm đến việc phát triển ở một vị trí mới tiềm năng hơn là leo lên nấc thang tiếp theo của công ty.
Nhà tuyển dụng của bạn cũng có thể yêu cầu bạn xác định những điểm yếu thực sự. Đừng để điểm yếu đó lấn át bạn. Thay vào đó, hãy xác định một điểm yếu có thể chấp nhận được và tập trung phản hồi của bạn vào những bước bạn đang thực hiện để khắc phục nó.
Hotelcareers.vn vừa chia sẻ với bạn Hướng dẫn trả lời câu hỏi phỏng vấn thăng chức. Hi vọng những thông tin trên sẽ giúp ích cho bạn trong công việc và cuộc sống. Kính chúc Quý khách sức khỏe và thành công!
Xem thêm nhiều bài viết về : Kỹ năng xin việc
from kynangxinviec.com https://ift.tt/3qE52Vc
via Kynangxinviec.com
Nhận xét
Đăng nhận xét