“Độ tuổi” có thể đi làm lao động trong các nhà máy và khu công nghiệp

Bạn luôn khao khát có một công việc và mong muốn được đi làm để có cuộc sống ổn định. Nhưng bạn vẫn chưa biết mình có thể đi làm và xin việc ở “độ tuổi” nào. Chúng ta cùng nhau tìm hiểu nhé Tuyennhancong.vn.

“Tuổi” của lao động.

Theo quy định của luật lao động 2012, “Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, hưởng lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.“.
Như vậy, đối với nam độ tuổi lao động là 15-60 tuổi và đối với nữ là 15-55 tuổi. Đối với những người làm công tác quản lý hoặc các chức vụ đặc biệt khác thì tuổi nghỉ hưu có thể cao hơn, nhưng không quá 5 năm.

Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động (Điều 18 Bộ luật Lao động). Và việc sử dụng lao động là người chưa thành niên (dưới 18 tuổi) phải tuân theo các nguyên tắc quy định tại Điều 163 BLLĐ.

Quy định về việc sử dụng nhân viên không phải là thành viên.

đầu tiên. Người lao động chưa thành niên không được làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc nơi làm việc, công việc có ảnh hưởng xấu đến nhân cách theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành. duy trì phối hợp với Bộ Y tế để ban hành.
2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không quá 08 giờ trong một ngày và 40 giờ trong một tuần.
3. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm thêm vào ban đêm một số nghề, công việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
4. Không được sử dụng người chưa thành niên để sản xuất, kinh doanh rượu, rượu, bia, thuốc lá, chất kích thích thần kinh và các chất gây nghiện khác.

Tuổi lao động theo luật lao động mới
Người sử dụng lao động vẫn có thể thuê lao động dưới 15 tuổi nhưng phải tuân thủ các điều kiện sau đây để cho phép sử dụng lao động dưới 15 tuổi:
đầu tiên. Chỉ được tuyển dụng làm những công việc nhẹ nhàng theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
2. Hợp đồng lao động phải được ký kết bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được người lao động đồng ý.
3. Khi tuyển dụng phải có giấy khám sức khoẻ của cơ sở y tế có thẩm quyền xác nhận đủ sức khoẻ đảm bảo công việc; tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 6 tháng một lần.
4. Phải thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi cơ sở đặt trụ sở chính trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày được tuyển dụng.
Định kỳ hàng năm, báo cáo việc sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc cùng với báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
5. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội cho người lao động dưới 15 tuổi hoặc dưới 15 tuổi tham gia lực lượng lao động được học văn hóa.

Bạn đang trong độ tuổi lao động? Cân nhắc tìm công việc phù hợp với lứa tuổi. Mong các bạn học đọc kỹ các quy định trên là CẦN THIẾT cho bước đầu và giúp các bạn có nhiều lợi ích trong công việc sau này.

Nguồn tham khảo: luat247.vn

Xem thêm nhiều bài viết về : Kỹ Năng Xin Việc

from kynangxinviec.com https://ift.tt/3FIcdSI
via Kynangxinviec.com