Hướng dẫn cách để chọn người liên hệ trong CV sao cho đúng?

Một số công ty tuyển dụng đang yêu cầu CV phải có người liên hệ xác minh thông tin trong CV. Vậy ai là người phù hợp nhất trong CV của bạn? 123job sẽ hướng dẫn bạn chi tiết trong bài viết này

CV của bạn là thứ đầu tiên quyết định bạn có thể ứng tuyển vào công việc mà bạn mong muốn hay không. CV là văn bản tổng hợp tất cả thông tin của một ứng viên bao gồm thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm làm việc… Một bản CV hay và ấn tượng sẽ giúp bạn đến gần hơn với các cơ hội việc làm. Thông thường CV những ngày này không có phần liên hệ. Tuy nhiên, một số công ty tuyển dụng đang yêu cầu CV phải bao gồm nội dung này. Vậy ai nên được chọn làm người liên hệ trong CV? Đây là vấn đề khiến nhiều thí sinh phải trăn trở. Chúng ta cùng nhau đi tìm câu trả lời cho câu hỏi này nhé.

Người liên hệ trong CV là gì

Để chọn một địa chỉ liên hệ trong CV của bạn, trước tiên bạn cần hiểu địa chỉ liên hệ trong CV là gì. Đối với những nhà tuyển dụng sành sỏi, người liên hệ sẽ là cách để họ xác định lại thông tin về bạn. Từ việc tiếp xúc họ có thể biết được công việc bạn làm trước đây có tốt không, điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Vì vậy, việc lựa chọn người liên hệ như thế nào sẽ là một điều vô cùng quan trọng. Chúng có thể ảnh hưởng rất nhiều đến công việc sau này.

Vì vậy, nhiều ứng viên thường bỏ phần liên hệ ra khỏi CV của mình. Nhưng nếu đó là người mà bạn tin tưởng có thể giúp bạn, thì bạn nên đưa họ vào CV của mình.

CV với người liên hệ

Làm thế nào để chọn địa chỉ liên hệ trong CV?

Người liên lạc thông thường là sếp hoặc đồng nghiệp ở công ty cũ của bạn. Vậy câu hỏi đặt ra là, nếu bạn là sinh viên mới ra trường chưa từng đi làm, bạn có thể tìm người liên hệ ở đâu? Trong trường hợp này, bạn có thể giới thiệu giáo viên chủ nhiệm hoặc người hướng dẫn khi đi thực tế ở đâu đó.
Không phải đồng nghiệp nào, sếp cũng có thể trở thành người liên hệ trong CV. Để lựa chọn, bạn cần chú ý các tiêu chí sau:

• Người có uy tín và tên tuổi nhất định: Tùy thuộc vào lĩnh vực và ngành nghề mà bạn ứng tuyển, bạn sẽ chọn người có tên tuổi và uy tín trong ngành đó. Điều này sẽ tạo cho nhà tuyển dụng ấn tượng tốt về bạn. Nếu bạn biết ai đó nổi tiếng trong lĩnh vực này, thì càng được đánh giá cao. Ví dụ, nếu bạn muốn ứng tuyển vào vị trí hướng dẫn viên du lịch hoặc nhân viên bán tour du lịch, bạn có thể giới thiệu một hướng dẫn viên nổi tiếng hoặc một chuyên viên marketing du lịch biết bạn.
• Hãy là người hiểu rõ về bạn: Một người có tên thôi chưa đủ, người liên hệ trong CV cũng phải là người hiểu rõ về bạn. Một người như vậy có thể dễ dàng trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng nếu họ liên lạc được.
• Ai đó có mối quan hệ tốt với bạn: Ai đó có mối quan hệ tốt với bạn sẽ đảm bảo nói những điều tốt đẹp về bạn. Bạn nên chọn những người mà bạn tin tưởng sẽ hỗ trợ bạn và có thể giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
• Người có kỹ năng giao tiếp tốt: Ngoài những tiêu chí trên, người tiếp xúc trong CV cũng cần có kỹ năng giao tiếp tốt. Khi nhà tuyển dụng liên hệ với họ, họ sẽ có thể trả lời câu hỏi một cách trôi chảy, điều này sẽ làm cho câu trả lời trở nên đáng tin cậy hơn. Ngoài ra, một người giao tiếp tốt sẽ chủ động trong cuộc trò chuyện để nói những điều tốt đẹp về bạn.

Người liên hệ có thể là sếp của bạn hoặc đồng nghiệp thân thiết cũ

Lưu ý khi chọn liên hệ

Muốn có người tiếp xúc tốt thì trong quá trình sống và làm việc phải giữ quan hệ tốt với nhiều người. Ngay cả khi bạn đã nghỉ việc, bạn vẫn nên giữ liên lạc với các đồng nghiệp cũ. Ngoài ra, với người bạn chọn làm người liên hệ, bạn nên gọi điện để thống nhất trước với họ để tránh khi hỏi thì hai bên trả lời không thống nhất.

Dưới đây là một số lưu ý khi bạn muốn chọn ai đó làm người liên hệ trong CV của mình. Hi vọng bạn sẽ tìm được cho mình một liên hệ ưng ý!

Xem thêm nhiều bài viết về : Hồ Sơ/ Đơn/ CV Xin Việc

from kynangxinviec.com https://ift.tt/TCEjriczo
via Kynangxinviec.com