Human resource manager là gì và những tố chất cần có của HR manager
Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng lấy con người làm yếu tố cốt lõi. Đó là lý do vì sao trong những năm gần đây, ngành nhân sự ngày càng được quan tâm nhiều hơn. Nhiều người lựa chọn theo đuổi vị trí giám đốc nhân sự dù đây là công việc đòi hỏi nhiều áp lực và thử thách. Hãy cùng Kỹ Năng Xin Việc tìm hiểu nhé Giám đốc nhân sự là gì? và những lý do khiến công việc này trở nên hấp dẫn.
Quản lý nguồn nhân lực là gì?
Nhiều bạn trẻ vẫn chưa thực sự hiểu Quản lý nhân sự là gì? Giám đốc nhân sự (HR manager) là người đứng đầu và quản lý bộ phận nhân sự – còn được gọi là Trưởng phòng hoặc Giám đốc nhân sự. Họ sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện các chiến lược thu hút, hình thành và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp nhằm thực hiện có hiệu quả các mục tiêu chung của doanh nghiệp đó.
>>> Xem thêm: Nhà quản trị nhân sự cần có những kỹ năng gì để thành công?
Công việc của một Giám đốc nhân sự là gì?
Quản lý và xây dựng quy trình tuyển dụng
Bạn có biết công việc chính của Giám đốc nhân sự là gì không? Một trong những công việc chính của HR là quản lý và xây dựng quy trình tuyển dụng. Giám đốc nhân sự chịu trách nhiệm lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng nhân sự. Theo đó, họ phải đưa ra bản mô tả công việc, phương pháp tuyển dụng, lọc hồ sơ và có thể phỏng vấn trực tiếp ứng viên. Sau khi lựa chọn được ứng viên phù hợp, Trưởng phòng nhân sự có trách nhiệm tập hợp và lưu trữ hồ sơ của ứng viên, đồng thời giúp nhân viên mới nhanh chóng làm quen với công việc và hòa nhập với đồng nghiệp.
Một số quy trình mà người quản lý nguồn nhân lực có thể ủy quyền cho nhân viên của họ, nhưng họ vẫn chịu trách nhiệm quản lý và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng.
Quản lý và đào tạo nhân sự
Bất kỳ một tổ chức kinh doanh nào cũng luôn hướng tới mục tiêu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực một cách liên tục và hiệu quả. Vì vậy, người quản lý nhân sự phải luôn theo dõi từng nhân viên trong công ty, thông qua thái độ và phương pháp làm việc để đánh giá đúng năng lực của từng người.
Ngoài ra, giám đốc nhân sự còn thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu, đề xuất các chương trình đào tạo nhân lực phù hợp với định hướng của doanh nghiệp. Hiện nay, có rất nhiều chương trình đào tạo phù hợp với các ngành nghề, lĩnh vực khác nhau. Hình thức đào tạo cũng vô cùng đa dạng. Vì vậy, nhà quản trị nhân sự cần lựa chọn các hình thức đào tạo phù hợp và hiệu quả: học trực tuyến, học offline, các khóa học trải nghiệm. Sau khi lựa chọn phương pháp đào tạo, nhà quản trị nhân sự cần lên kế hoạch chi tiết bao gồm địa điểm, chi phí, thời gian, đối tượng tham gia… và đề xuất của lãnh đạo.
Tiến hành chương trình đào tạo khi kế hoạch được phê duyệt. Đồng thời, hr manager phải có cách đánh giá nhân sự sau chương trình đào tạo như chứng chỉ, mẫu thu hoạch, v.v.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp là trách nhiệm của hầu hết các bộ phận trong doanh nghiệp và nó là một quá trình hình thành lâu dài. Tuy nhiên, giám đốc nhân sự có vai trò rất lớn trong việc xây dựng và phát huy giá trị văn hóa đó của doanh nghiệp.
Cụ thể, họ sẽ phải sáng tạo và phối hợp với các bộ phận khác để tổ chức các chương trình, sự kiện nhằm nâng cao văn hóa doanh nghiệp và đời sống tinh thần của mỗi nhân viên. Đó có thể là sự kiện thường niên, sự kiện tri ân, du lịch….
Người quản lý nhân sự phải là người trực tiếp quan tâm và chịu trách nhiệm đến đời sống, lắng nghe tâm tư nguyện vọng của từng cán bộ, công nhân viên trong công ty. Từ đó xây dựng môi trường làm việc minh bạch, thoải mái để người lao động phát huy năng lực hoàn thành xuất sắc mục tiêu chung.
Thiết lập chính sách lương, thưởng, đãi ngộ và công ty
Giám đốc nhân sự tham gia các công việc liên quan đến chính sách phúc lợi, lương thưởng, lương thưởng, số ngày nghỉ phép,… Cụ thể, họ sẽ cùng ban lãnh đạo thống nhất và thiết lập một chính sách, chế độ đãi ngộ phù hợp. Điều này đòi hỏi người quản lý nhân sự phải nắm rõ các vấn đề pháp luật liên quan đến ngành nhân sự như luật nhân sự, luật bảo hiểm xã hội và các chính sách pháp luật khác.
Lương giám đốc nhân sự
Ở vị trí nhân sự cấp cao, giám đốc nhân sự là công việc mang lại mức thu nhập đáng mơ ước. Thông thường, mức lương trung bình của một giám đốc nhân sự sẽ rơi vào khoảng 20.000.000 – 25.000.000 đồng / tháng. Tuy nhiên, con số này có thể tăng lên rất nhiều tùy thuộc vào kinh nghiệm của bạn và đơn vị mà bạn đang làm việc.
Ở các tập đoàn lớn hay công ty nước ngoài, họ sẵn sàng trả cho vị trí này với mức lương lên tới 40.000.000 – 50.000.000 đồng / tháng cùng những “ưu đãi” hấp dẫn dành cho nhân viên độc quyền. các nhà quản lý.
Các phẩm chất cần thiết để trở thành nhà quản lý nhân sự
Giám đốc nhân sự là công việc liên quan đến yếu tố con người nên công việc này đòi hỏi nhiều kinh nghiệm và những tố chất đặc biệt. Ngoài kiến thức và trình độ chuyên môn, ứng viên muốn trở thành nhà quản lý nhân sự cần đáp ứng những tố chất sau:
– Tố chất lãnh đạo: một nhà lãnh đạo giỏi sẽ biết cứng rắn – mềm mỏng khi cần, từng lời nói đủ sức dẫn dắt và thuyết phục. Sự thông minh và mềm mỏng này sẽ khiến nhân viên yêu mến và nể phục.
– Tính chất tổ chức và lập kế hoạch: Giám đốc nhân sự phải quản lý nhiều công việc cùng một lúc, vì vậy một nhà quản lý hr phải biết cách quản lý thời gian, tổ chức công việc một cách có kế hoạch và hiệu quả.
Tố chất truyền cảm hứng: Để tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả, trước hết, bản thân mỗi nhà quản lý phải là người khơi dậy nhiệt huyết và đam mê cho nhân viên. Đồng thời, làm việc với nhiều người khác nhau cũng đòi hỏi vô số kỹ năng giao tiếp cần thiết để đối phó và giải quyết tình huống.
– Chất lượng lập luận: Trách nhiệm của người quản lý là đánh giá năng lực và hiệu quả công việc của nhân viên. Vì vậy, họ phải có tố chất suy luận, xem xét điểm mạnh và điểm yếu của mỗi người để đưa ra quyết định công bằng.
>>> Xem thêm: [Giải đáp] Ngành quản trị nhân sự có dễ xin việc không?
Tìm việc làm Nhân sự ở đâu?
Giám đốc nhân sự là một nghề đầy thử thách nhưng cũng đáng làm. Ngoài những ưu đãi hấp dẫn về lương và phúc lợi, bạn còn có thể thiết lập mối quan hệ tốt đẹp với lãnh đạo và nhân viên.
Quản lý nhân sự là một bộ phận quan trọng, có vai trò to lớn tạo nên sự ổn định và phát triển của một doanh nghiệp. Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng giám đốc nhân sự luôn được các doanh nghiệp đặt lên hàng đầu. Ứng viên có thể tìm thấy thông tin tuyển dụng Hr manager tại Kỹ Năng Xin Việc và nhiều công việc hấp dẫn khác liên quan đến ngành quản lý nhân sự.
Nếu bạn đã sẵn sàng cho một bước tiến lớn trong sự nghiệp của mình, hãy chuẩn bị một bản CV thật ấn tượng tại Kỹ Năng Xin Việc, tự tin chuẩn bị và mạnh dạn ứng tuyển vào vị trí trưởng phòng nhân sự ngay hôm nay.
Xem thêm nhiều bài viết về : Mô Tả Công Việc
from kynangxinviec.com https://ift.tt/PdaB5yN
via Kynangxinviec.com
Nhận xét
Đăng nhận xét