Biểu mẫu đánh giá năng lực nhân viên gồm các tiêu chí nào?

Tiêu chí đánh giá nhân viên là điều mà bất kỳ doanh nghiệp hay nhà quản lý nào cũng cần. Thông qua phiếu đánh giá nhân viên, người quản lý có thể thấy hết được năng lực của từng nhân viên.

Theo bạn, phiếu đánh giá nhân viên là gì? Vì vậy để có thể giám sát hiệu quả công việc, đồng thời tạo môi trường làm việc khoa học, mỗi công ty cần xây dựng các tiêu chí đánh giá năng lực dựa trên phiếu đánh giá nhân viên. Trong quá trình lãnh đạo, quản lý việc đánh giá năng lực của nhân viên là vô cùng quan trọng, thông qua việc đánh giá đúng năng lực của nhân viên sẽ giúp người lãnh đạo giao đúng người đúng việc. và sắp xếp công việc sẽ phù hợp với khả năng chuyên môn của mỗi người. Vì vậy, trong bài viết dưới đây, 123job sẽ chia sẻ với bạn đọc về mẫu phiếu đánh giá nhân viên, tiêu chí mẫu để đánh giá nhân viên để giúp bạn đánh giá năng lực của nhân viên!

I. Phiếu đánh giá nhân viên bao gồm những tiêu chí nào?

Bạn đã bao giờ xây dựng mẫu đánh giá nhân viên chưa? Theo bạn, để có thể xây dựng được mô hình đó thì cần dựa trên những tiêu chí nào? Dưới đây, 123job sẽ gửi đến bạn đọc 2 tiêu chí chính để có thể lập phiếu đánh giá nhân viên, bao gồm: đánh giá theo thái độ và theo năng lực.

1. Đánh giá nhân viên dựa trên thái độ làm việc

Đánh giá nhân viên dựa trên thái độ làm việc

Có rất nhiều nhà lãnh đạo luôn cho rằng kiến ​​thức chuyên môn hoàn toàn có thể trau dồi được và những nhân viên chưa có kinh nghiệm sẽ được cử tham gia vào quá trình đào tạo của một chương trình đào tạo nội bộ, nếu để họ chọn được một nhân viên có thái độ làm việc tốt và với một người giỏi trong công việc mà quá kiêu ngạo và không hoàn toàn nghiêm túc với việc đó thì lãnh đạo sẽ lại ưu tiên người có thái độ làm việc tốt. Vì vậy, một thái độ làm việc tốt trong biểu phiếu đánh giá nhân viên thì nó sẽ được thể hiện qua các tiêu chí sau:

– Về tính trung thực của người lao động

– Bạn có cẩn thận trong công việc không?

– Tự giác, ham học hỏi

– Tôn trọng đồng nghiệp và cũng tôn trọng khách hàng

– Siêng năng và luôn đúng giờ

2. Mẫu tiêu chí đánh giá nhân viên theo năng lực

Thường trong bảng tiêu chí mẫu để đánh giá nhân viên thì sẽ có 3 tiêu chí để đánh giá nhân viên theo năng lực, đó là: Đánh giá năng lực theo mục tiêu quản trị, đánh giá năng lực theo mục tiêu phát triển và đánh giá năng lực theo mục tiêu hoàn thành công việc. giao

Tiêu chí mẫu đánh giá nhân viên theo năng lực

– Đánh giá năng lực nhân viên theo mục tiêu quản trị: Căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc, và hiệu quả công việc của nhân viên để có thể đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên đó có tốt hay không. để làm cơ sở cho việc đề nghị khen thưởng, đề nghị tăng lương hay tệ nhất là đi đến quyết định buộc thôi việc đối với nhân viên.

– Đánh giá năng lực theo mục tiêu phát triển: Mẫu tiêu chí đánh giá nhân viên đánh giá KPIs dựa trên kpi mẫu đồng thời cho phép người quản lý nắm được các mục tiêu ngắn hạn hay nguyện vọng dài hạn của nhân viên… Từ đó đưa ra các chiến lược phát triển nhằm hỗ trợ nhân viên đạt kết quả tốt nhất trong công việc. Ngược lại, người lao động cũng phải nỗ lực hết mình cùng với công ty để có thể phát triển và xây dựng mục tiêu của công ty.

– Đánh giá năng lực theo mục tiêu hoàn thành công việc: Sẽ dựa trên sự phân công mà người quản lý có thể đánh giá mức độ hoàn thành của từng nhân viên có năng lực hay không, từ đó biết được nhân viên nào cần đào tạo thêm.

II. Làm thế nào bạn có thể xây dựng một biểu mẫu đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên?

Để có được mẫu đánh giá nhân viên hiệu quả nhất, tiêu chí mẫu để đánh giá nhân viênDưới đây là một số điều bạn cần ghi nhớ:

– Đánh giá một cách thường xuyên: Bạn nên sử dụng các biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng, và cả đánh giá nhân viên hàng năm, chỉ như vậy bạn mới nắm được tiến độ công việc và thành tích. mới nhất, nhiều doanh nghiệp thường bỏ qua bước này rồi cuối năm chất đống phiếu đánh giá nhân viên nên sẽ dẫn đến tình trạng tồn đọng, cũng như không giải quyết được. triệt để những vấn đề nảy sinh.

Làm thế nào bạn có thể xây dựng một biểu mẫu đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên?

– Trực quan, cụ thể và minh bạch: Trong công việc cần có sự minh bạch trong công việc thì mới có ấn tượng với cấp dưới. Việc đánh giá công bằng, minh bạch sẽ được thể hiện qua thang điểm, nếu nhân viên đó thực sự có năng lực thì chắc chắn rằng họ sẽ được cả công ty ghi nhận chứ không phải công ty. một số cá nhân.

– Trao thành tích và động viên: Quyết định khen thưởng cuối năm hay những phần thưởng đột xuất sẽ là động lực để một nhân viên chưa tốt phấn đấu trở thành người tốt, nhưng đối với những nhân viên giỏi. phấn đấu tốt hơn nữa. Vì vậy, trong mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng, bạn nên kèm theo phần thưởng khuyến khích vào đó để tạo hứng thú cho mọi nhân viên.

III. Cách hiệu quả nhất để đánh giá nhân viên

Để có thể tạo một phiếu đánh giá nhân viên Mẫu tiêu chí đánh giá nhân viên hiệu quả, hiệu quả, bạn có thể tải trực tiếp từ các mẫu tiêu chí đánh giá nhân viên sau đó tiến hành chỉnh sửa theo công việc của mình. Và triển khai mẫu đánh giá nhân viên, bạn cần tuân thủ những lưu ý sau:

• Đánh giá theo định kỳ: Với mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng, bạn hoàn toàn có thể đánh giá và nắm bắt được hiệu quả công việc, tiến độ công việc của từng nhân viên. Bạn hoàn toàn có thể kiểm soát được khối lượng công việc và cả những công việc tồn đọng hay có vấn đề gì phát sinh hay không mà ảnh hưởng đến công việc.

• Đánh giá một cách khách quan, minh bạch và cụ thể: Hãy đánh giá một cách “Công khai, minh bạch”, đó là câu chúng ta thường nói trong mọi vấn đề đánh giá. Đối với tất cả các nhân viên khác cũng vậy, nếu bạn đánh giá không công bằng sẽ gây ra sự bất đồng và không được lòng nhân viên, cũng như từ đó công việc sẽ bị ảnh hưởng.

Cách hiệu quả nhất để đánh giá nhân viên

• Nên đưa ra thành tích để có thể khuyến khích: Phần thưởng và động viên sẽ luôn khiến nhân viên cố gắng và phấn đấu nhiều hơn, vì vậy trong phiếu đánh giá nhân viên cần có phần khuyến khích. cái này.

IV. Mẫu đánh giá năng lực nhân viên tiêu chuẩn

Qua những thông tin trên, chắc hẳn đã giúp bạn hiểu rõ về mẫu phiếu đánh giá nhân viên, tiêu chí mẫu để đánh giá nhân viên và cách đánh giá nhân viên hiệu quả. Dưới đây 123job sẽ gửi đến bạn những mẫu đánh giá nhân viên chuẩn:

Mẫu 1: Phiếu đánh giá năng lực nhân viên cơ bản

Mẫu 2: Phiếu đánh giá năng lực nhân viên chuyên nghiệp

Mẫu 3: Phiếu đánh giá năng lực nhân viên chi tiết

V. Kết luận

Qua bài viết trên các bạn sẽ được tìm hiểu về mẫu phiếu đánh giá nhân viên, đánh giá nhân viên dựa trên những tiêu chí nào, mẫu tiêu chí đánh giá nhân viên, cách xây dựng biểu mẫu đánh giá năng lực. Các mẫu đánh giá nhân viên và nhân viên hiệu quả. Mong rằng qua những thông tin trên mà 123job cung cấp về mẫu phiếu đánh giá nhân viên, mẫu tiêu chí đánh giá nhân viên sẽ giúp ích được cho bạn. công suất đánh giá của nhân viên sẽ rất hữu ích cho người đọc.

Xem thêm nhiều bài viết về : Hồ Sơ/ Đơn/ CV Xin Việc

from kynangxinviec.com https://ift.tt/ecKab53
via Kynangxinviec.com