Cv tiếng Anh chuyên ngành nhân sự
Tiếng Anh là một lợi thế cho tất cả các ngành nghề và người tìm việc. Tiếng Anh tốt, chuẩn bị hồ sơ xin việc bằng tiếng Anh trong đó có CV là điều kiện đầu tiên giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng. CV là điều kiện cần để nhà tuyển dụng hiểu được năng lực và khả năng sử dụng ngôn ngữ của bạn. Với bài viết dưới đây, chúng tôi chia sẻ đến bạn mẫu CV tiếng anh chuyên ngành nhân sự và phong cách viết để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Cách viết CV tiếng anh cho chuyên ngành nhân sự
- Mẫu CV tiếng anh chuyên ngành nhân sự
HỌ VÀ TÊN
Địa chỉ nhà
Di động
THÔNG TIN CÁ NHÂN
Tên:………………………………………………………….
Già đi:…………………………………………………….
Giới tính: ……………………………………………………
Tình trạng hôn nhân: ……………………………………………………
Công dân của: ……………………………………………………
Vị trí ứng tuyển: ……………………………………………………
TÓM TẮT NGHỀ NGHIỆP
Tháng 2 năm 2011 đến nay: CÔNG TY CỔ PHẦN
Asst Nhân sự và Quản lý GA
Tháng 9 năm 2003 đến tháng 2 năm 2011: B CO., LTD
Giám đốc Nhân sự và Nội vụ chung
1995-2003: CÔNG TY TNHH C VIỆT NAM
Nhân sự và Giám đốc Hành chính
KINH NGHIỆM CHUYÊN NGHIỆP
Tháng 2 năm 2011 đến nay: CÔNG TY CỔ PHẦN
Asst Nhân sự và Quản lý GA
- Lập kế hoạch tuyển dụng và chăm sóc mọi hoạt động tuyển dụng, đảm bảo rằng các ứng viên đủ tiêu chuẩn được tuyển dụng đúng thời hạn để đáp ứng nhu cầu của bộ phận;
- Xây dựng luật lao động nội bộ và xem xét nó hàng năm.
- Thiết lập chính sách bồi thường và phúc lợi và xem xét nó hàng năm
- Chuẩn bị các báo cáo và thống kê Nguồn nhân lực;
- Tư vấn cho Tổng Giám đốc về các Chính sách Nhân sự;
- Kiểm soát bảng lương hàng tháng, ghi sổ hàng ngày, tính tăng ca, đảm bảo bí mật thanh toán lương hàng tháng đúng hạn.
- Quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, đảm bảo thực hiện theo luật bảo hiểm Việt Nam.
- Kiểm soát hợp đồng đào tạo, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho người lao động
- Giải quyết vấn đề cá nhân của nhân viên bao gồm khen thưởng và kỷ luật;
- Kiểm soát phương tiện đi lại cho nhân viên làm việc bên ngoài bao gồm ngân sách và kế hoạch;
- Tiếp nhận và cập nhật các văn bản pháp luật hàng ngày dưới luật;
- Kiểm soát cấp mới visa và hộ chiếu, giấy phép lao động cho người nước ngoài;
- Giám sát đội dọn vệ sinh, phòng khám
- Giám sát đội bảo vệ;
- Thành lập và huấn luyện đội phòng cháy chữa cháy;
- Kiểm soát căn tin, kiểm tra bữa ăn và đảm bảo chất lượng bữa ăn cho người lao động
Tháng 9 năm 2003 đến tháng 2 năm 2011 B CO., LTD
Giám đốc Nhân sự và Nội vụ chung
- Bồi thường & Quyền lợi
- Lương bổng:
- Xử lý bảng lương hàng tháng cho tất cả nhân viên.
- Chịu trách nhiệm về các vấn đề bồi thường liên quan như Tăng lương hàng năm, Thưởng, các khoản thanh toán đặc biệt khác, tức là hoa hồng, phụ cấp xăng xe, phụ cấp xe, bồi hoàn điện thoại di động.
- Trừ lương trong trường hợp nghỉ không hưởng lương.
- Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, quỹ an sinh xã hội và nộp tất cả các báo cáo liên quan cho Phòng thu & an sinh xã hội và ngân hàng được ủy quyền.
- Những lợi ích:
- Cập nhật các lợi ích được cung cấp cho nhân viên, theo cấp bậc công việc và hồ sơ, theo đơn vị kinh doanh.
- Phối hợp với các vấn đề liên quan đến lợi ích; nghĩa là, bảo hiểm y tế, khám sức khỏe hàng năm, yêu cầu quyền lợi cho người lao động liên quan thông qua cơ quan bảo hiểm, Quỹ an sinh xã hội và Quỹ bồi thường.
- Tuyển dụng:
- Phối hợp với các bộ phận liên quan về hồ sơ công việc, đăng vị trí tuyển dụng trên Ban của Co,
- Liên hệ với cơ quan được chọn để đặt quảng cáo qua internet, báo chí hoặc giao cho cơ quan tuyển dụng thực hiện việc tìm kiếm.
- Sàng lọc trước các ứng viên đủ tiêu chuẩn và đặt lịch hẹn phỏng vấn và kiểm tra.
- Các ứng viên tiềm năng được liệt kê ngắn gọn và phối hợp với các Quản lý / Giám đốc liên quan để phỏng vấn.
- Chuẩn bị thư mời và thư tuyển dụng để ứng viên được chọn ký trước khi bắt đầu làm việc.
- Lập kế hoạch nhân lực
- Thiết kế và phân tích công việc được viết thành bản mô tả và đặc tả công việc
- Đánh giá hiệu suất:
- Chuẩn bị các biểu mẫu đánh giá hiệu quả công việc cho tất cả nhân viên để gửi cho các cấp quản lý, giám sát và cấp trên có liên quan vào tháng 6 và tháng 11 trong năm.
- Theo dõi các biểu mẫu đánh giá hiệu suất đã hoàn thành để thu thập dữ liệu và gửi lại biểu mẫu cho người giám sát trực tiếp để xem xét cùng cấp dưới của họ
- Đào tạo và phát triển:
- Lưu hành các tài liệu đào tạo cho tất cả các nhà quản lý có liên quan.
- Ghi lại các khóa đào tạo, thời gian tham dự và chi phí vào hồ sơ cá nhân của nhân viên.
- Phối hợp đào tạo trong nhà và / hoặc thuê ngoài, nếu có.
- Nghỉ và Vắng mặt:
- Kiểm tra hồ sơ tham dự và báo cáo cho người quản lý có liên quan trong trường hợp báo cáo muộn sau khi bắt đầu giờ làm việc.
- Phối hợp để cấp trên trực tiếp phạt cảnh cáo nếu báo cáo muộn quá 4 lần trong tháng thứ 2.
- Giám sát việc nghỉ việc và đảm bảo các chính sách nghỉ việc được tuân thủ.
- Tệp / Quan hệ Cá nhân của Nhân viên:
- Cập nhật hồ sơ cá nhân của nhân viên.
- Xác nhận hoàn thành tất cả các tài liệu pháp lý được yêu cầu được lưu giữ trong một tệp riêng lẻ.
- Xử lý / thực hiện các chính sách nhân sự bao gồm các hành động kỷ luật, v.v.
- Khuyến nghị / triển khai các hoạt động cải thiện quan hệ nhân viên.
- Các vấn đề pháp lý:
- Liên hệ với chính quyền địa phương về luật lao động, báo công an khi được yêu cầu, giấy phép lao động cho người nước ngoài.
- Lập báo cáo theo yêu cầu của chính quyền địa phương.
1995-2003 CÔNG TY TNHH C VIỆT NAM
Nhân sự và Giám đốc Hành chính
Nhiệm vụ:
- Quản lý và điều hành mọi hoạt động của Phòng Nhân sự.
- Thiết lập, thực thi, quản lý và cải tiến quy trình và hệ thống nhân sự cho công ty.
- Thiết lập và duy trì các chính sách nhân sự, bao gồm chính sách tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
- Phụ trách lập kế hoạch tổng thể và xây dựng Hệ thống Lương thưởng & Phúc lợi, giải trí cho nhân viên và tạo điều kiện cho việc phát triển và phân tích ngân sách nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tổ chức & hỗ trợ lịch tuyển dụng (quảng cáo, thu thập, tuyển chọn), đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (xác định nhu cầu đào tạo, triển khai tiến độ đào tạo, đánh giá kết quả hoạt động sau khóa đào tạo).
- Thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá hiệu quả hoạt động (đánh giá lương, đánh giá kết quả thực hiện dự án).
- Rà soát và cải tiến hệ thống nhân sự, các chính sách và thủ tục để đáp ứng các yêu cầu pháp lý và các chiến lược và mục tiêu của công ty.
- Bảng lương và thuế TNCN hàng tháng, xử lý tất cả các khía cạnh của lương thưởng và tính toán và phân phối.
THUỘC VỀ LÝ THUYẾT
2001 – 2006: Trường Đại học Kinh tế TP.HCM
Cử nhân Quản trị Kinh doanh.
KHUYẾN CÁO
Mức lương mong muốn: Thương lượng
BÌNH LUẬN
- Người giải quyết vấn đề hiệu quả, có tổ chức, dẫn dắt một người chơi trong nhóm
- Có động lực và tinh tế để hoàn thành công việc đúng đắn
- Các hiệu ứng
KIẾN THỨC
- Có kinh nghiệm về ISO 9001 – 2008 và ISO 14001-2000
TP.HCM, ngày 28 tháng 11 năm 2016
Chữ ký của ứng viên
HỌ VÀ TÊN
- Mẹo viết CV bằng tiếng Anh
Với CV tiếng anh chuyên nghiệp, bạn nên chú ý đến cách diễn đạt cũng như từ ngữ khi sử dụng. Cố gắng sử dụng các từ vựng liên quan đến chuyên ngành nhân sự, từ ngữ ngắn gọn và súc tích nhất có thể, vừa giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt thông tin vừa giúp bạn truyền tải được ý của mình đến nhà tuyển dụng. sử dụng.
Trong CV, bạn nên sử dụng phương pháp liệt kê, trong giai đoạn nào, bạn làm gì và bạn đã đạt được thành tích như thế nào. Sử dụng phương pháp liệt kê sẽ giúp nhà tuyển dụng nắm được những thông tin cơ bản nhất có thể.
Điều quan trọng là bạn nên làm bật lên điểm mạnh cũng như kinh nghiệm của mình để phù hợp với vị trí mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Nếu có thể, hãy tạo cho mình một CV theo phong cách riêng của bạn, không có sự trùng lặp với bất kỳ ai. Bằng cách đó, cơ hội nhận được công việc như mong muốn của bạn sẽ gần hơn rất nhiều.
Với CV tiếng anh ngành nhân văn Những thông tin mà chúng tôi giới thiệu trên đây hi vọng sẽ là thông tin tham khảo hữu ích cho bạn khi cần. Dựa trên mẫu và phong cách viết như vậy, bạn có thể tạo CV tiếng anh Có một phong cách cá nhân.
Xem thêm nhiều bài viết về : Hồ Sơ/ Đơn/ CV Xin Việc
from kynangxinviec.com https://ift.tt/Gf0BTrp
via Kynangxinviec.com
Nhận xét
Đăng nhận xét